Kalnrūpniecības uzņēmums īsteno inovatīvu stratēģiju, lai palielinātu sieviešu un vietējo kopienu pārstāvību savā darbībā.
Uzņēmumā Hudbay Peru viņi liek derības uz daudzveidību, vienlīdzību un iekļaušanu, kas ir uzņēmējdarbības rentabilitātes atslēga. Tas ir tāpēc, ka viņi uzskata, ka dažādas cilvēku grupas nodrošina elastīgumu un viedokļu dažādību, kas ir būtiski, lai rastu efektīvus risinājumus nozares problēmām. Kalnrači to uztver īpaši nopietni, strādājot Constancia — zemas kvalitātes raktuvēs, kurām nepieciešama pastāvīga inovācija, lai uzturētu nemainīgu rentabilitāti.
"Mums pašlaik ir līgumi ar tādām organizācijām kā Women in Mining (WIM Peru) un WAAIME Peru, kas veicina vairāk sieviešu klātbūtni Peru kalnrūpniecības nozarē," sacīja Havjers Del Rio, Hudbay Dienvidamerikas viceprezidents. Ir ļoti svarīgi nodrošināt vienādu atalgojumu par vienādu darbu," viņš piebilda.
Enerģētikas un kalnrūpniecības departaments lēš, ka vidējais sieviešu līdzdalības līmenis kalnrūpniecības nozarē ir aptuveni 6%, kas ir ļoti zems rādītājs, it īpaši, ja salīdzinām to ar valstīm ar spēcīgām ieguves tradīcijām, piemēram, Austrāliju vai Čīli, kas sasniedz 20% un 9%. . , attiecīgi. Šajā ziņā Hudbay vēlējās kaut ko mainīt, tāpēc viņi ieviesa Hatum Warmi programmu, kas ir īpaši paredzēta vietējās kopienas sievietēm, kuras vēlas iemācīties vadīt smago tehniku. Divpadsmit sievietēm bija iespēja iegūt sešu mēnešu tehnisko apmācību iekārtu darbībā. Dalībniekiem tikai jāpierāda, ka viņi ir reģistrēti publiskajā reģistrā, ir absolvējuši vidusskolu un ir vecumā no 18 līdz 30 gadiem.
Papildus visu pagaidu darbiniekiem atbilstošo pabalstu saņemšanai uzņēmums nodrošina arī finansiālas subsīdijas. Kad viņi pabeigs programmu, viņi kļūs par daļu no cilvēkresursu datu bāzes un tiks izsaukti pēc vajadzības, pamatojoties uz darbības vajadzībām.
Hudbay Peru ir arī apņēmies finansēt veiksmīgus jauniešus un apkārtējos apgabalus, kuros viņi strādā, lai veiktu ar kalnrūpniecību saistītu karjeru, piemēram, vides inženierzinātnēs, kalnrūpniecībā, rūpniecībā, ģeoloģijā un citās jomās. Sākot ar 2022. gadu, tas būs ieguvējs 2 meitenēm un 2 zēniem no Chumbivilcas provinces, tās ietekmes zonas.
Savukārt kalnrūpniecības uzņēmumi saprot, ka tas ir ne tikai pietiekami, lai šajā nozarē iesaistītu sievietes, bet arī palīdzētu vairāk sieviešu ieņemt vadošos amatos (uzraugi, vadītāji, uzraugi). Šī iemesla dēļ, papildus mentoriem, sievietes ar iepriekšminētajiem profilu veidiem piedalīsies līderu programmās, lai uzlabotu savas sociālās prasmes un komandas vadības spējas. Nav šaubu, ka šīs darbības būs atslēga, lai sāktu novērst plaisu un nodrošināt daudzveidību, godīgumu un iekļautību kalnrūpniecības nozarē.
Publicēšanas laiks: 31. augusts 2022